2017国家公务员考试行测:提高公务员的心理素质构建和谐单位

编辑:多美女性2022-01-10 07:05心理健康
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文章简介:提高他们的心理领导能力和领导水平,对和谐社会的构建和发展起着积极作用。1、当前公务员的心理健康状况。位员工权益分享制度中的不平等因素是实现共建和谐单位的一个关键环节。3、加强公务员的心理健康教育培训。总之,公务员心理健康是当前干部队伍建设中值得我们去研究、探讨的重要课题。其才等强大战斗力的和谐单位,为社会主义和谐社会的构建与发展作出更大的努力。

提高公务员心理素质建设和谐单位 党的十六届六中全会《决定》提出:“着力促进人民心理和谐”,进一步丰富了公务员的内涵。我党强调以人为本的理念。国家公务员是国家经济、社会和其他行政事务的直接管理者,是实现政府职能的直接力量。公务员的心理素质不仅影响其身心健康和家庭和谐,而且直接影响政府机构的顺利高效运行和和谐单位建设。没有和谐单位的支持,

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二、公务员心理健康现状及影响因素1、公务员心理健康现状。钟南山院士认为,人们的工作和生活压力越来越大,尤其是40岁左右的白领,他们的工作压力明显高于其他群体。公务员心理抑郁已成为普遍问题。例如,北京公务员的心理抑郁症远大于30%。资深心理咨询师徐培基用他在政府部门工作30多年的经验进行论证。他认为,30%的政府公务员心理有敌意公务员心理健康ppt,不认识环境,经常抱怨肚子饱。此外,抑郁和焦虑水平不低于30%。心理学家霍团英2004年对杭州213名中青年干部进行了测量,224%的中青年领导干部心理健康标准得分低于平均水平,表现出轻度心理健康问题。调查显示,公务员的心理健康状况不容乐观,主要表现在:(1)心理压力很大。由于我国目前正处于全面转型期,改革不断深化、快速推进市场化进程中,各种竞争非常激烈,人们的工作和生活节奏普遍加快,各种压力不断增加,由此产生的心理障碍和心理疾病也越来越多。许多政府高级官员和商界精英因为工作压力大而丧生。英年早逝。许多政府高级官员和商界精英因为工作压力大而丧生。英年早逝。

社会矛盾增加,人们的精神压力也增加,容易产生急功近利和浮躁的心态。(2)父母生产作风的影响。有些地方,单位“一把手”领导权力 霸道,霸道,不择手段,大小事一个人说了算,不对副职根本不重视;优秀评价和先进评价的影响,工作指标高、生活标准低、绩效考核、年审、各种培训等,都不同程度地给公务员带来巨大的工作压力(4)人际紧张。除了客观因素外,造成人际紧张的最主要因素就是主观因素,比如心胸狭窄、自私、嫉妒等,有的公务员用它来维系上下级。人际关系和“私人小团体”关系中的高能量消耗,被认为比工作表现更重要;过度的自我保护。

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建设民主、团结、和谐的单位。不公平竞争往往造成政府形象的不诚实和移民心态,使公务员认为没有公平竞争,很容易滋生不正之风。比如曾被评为全国优秀禁毒法警的刘兆华,生活贫困公务员心理健康ppt,升迁无望,一心想发财,摇身一变成为中国第一系统毒王,生产毒品14吨,被公安部逮捕,悬赏60万元。2、依法保护公务员的合法权益。单位内部气氛不融洽,关系不协调,员工权益得不到保障,民主得不到保障。安全往往影响人的情绪心理、智力贡献,甚至影响安定团结、工作发展等。因此,切实维护公务员的合法权益,使他们能够专心工作,安居乐业和满足,并愿意贡献。在发现、使用和培养方面,和谐单位应以人才为基础,以业绩为基础。人们应该充分利用自己的才能。他们应该尊重劳动、知识、才能和创造力。他们应该不断地激发每个人的智慧和创造力。

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3、加强公务员心理健康教育培训。公务员的心理健康是公务员素质良好、全面发展的重要标志,也是公务员认真履行职责、取得工作成果的内在本质要求。坚持把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容,通过心理健康讲座、心理疏导和心理健康知识宣传教育等多种形式,有效促进广大干部心理健康水平的提高。公务员 社会主义社会的全面进步,将对社会主义和谐社会的建设和发展产生积极影响。4、 公务员要学会调整自己的心理。社会心理学家的研究表明,良好的人际关系是人格和心理发展、保持健康人格和幸福生活的重要条件。美国著名成人教育家戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)调查了多位各界名人,认为个人事业的成功只有15%来自知识和专业技能,而85%取决于良好的心理素质和良好的人际关系. 公务员可以从以下几个方面掌握自我心理调节:(1)情绪调节。学会控制自己的情绪,善待他人,宽容他人;(2)退休情绪调节。梦想少,多做 实事求是;(< @3) 自信调整。建立自信心是心理健康的重要途径。要树立“生而有用”的正确人生观和世界观;(4)人际交往的调整。正确的人际交往应遵循的三个原则:平均原则、信用原则、宽容原则。和谐、友好、积极、亲密的人际关系非常有益。对公务员的工作、生活和学习,否则是非常有害的。人际沟通的调整。正确的人际交往应遵循的三个原则:平均原则、信用原则、宽容原则。和谐、友好、积极、亲密的人际关系,对公务员的工作、生活、学习十分有利;否则,这是非常有害的。的。人际沟通的调整。正确的人际交往应遵循的三个原则:平均原则、信用原则、宽容原则。和谐、友好、积极、亲密的人际关系,对公务员的工作、生活、学习十分有利;否则,这是非常有害的。的。

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总之,公务员的心理健康是当前干部队伍建设中值得我们研究和探讨的重要课题。和谐单位的建设,不仅需要单位每一位成员的共同努力、不懈奋斗、自觉维护,更需要单位领导实践、以身作则、以身作则。这有利于公务员的健康成长、行政效率的提高、社会稳定和家庭和睦,从而形成遵纪守法、政令畅通、民主团结、诚实守信、诚信守法、诚信守法等战斗力强的和谐单位。人尽其才。为构建和发展和谐社会作出更大努力。(主编:王秋平) 作者简介: